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Careers

Wir sind Adastrans

Das Wichtigste bei Adastra sind unsere Kolleginnen und Kollegen. Ihr Know-How, ihr Enthusiasmus und ihr Einsatz sind das Fundament unseres gemeinsamen Erfolgs.

Starte Deine Reise bei Adastra

Arbeiten bei Adastra bedeutet, Teil eines bunt gemischten Teams zu sein. Es bedeutet auch, in einer wertschätzenden Arbeitsumgebung zu arbeiten. Gegenseitiger Respekt und echter Team Spirit sind bei uns unverzichtbar. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die mit Spaß und Leidenschaft bei der Sache sind, die einander helfen, ihr Wissen teilen, voneinander profitieren wollen und sich nicht zu schade sind, für den gemeinsamen Erfolg die berühmte Extra-Meile zu gehen.

Wir sind der festen Überzeugung, dass langfristiger Erfolg eine stabile Basis braucht, und ein ganz wesentlicher Teil unseres Erfolgsfundaments bei Adastra sind unsere Mitarbeiter.

Adastra ist seit über 10 Jahren auf dem deutschen Markt erfolgreich und stetig gewachsen, weil wir verstehen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen unser wichtigstes Kapital sind. Wir suchen kluge Köpfe, die neugierig sind, keine Angst vor neuen Herausforderungen haben, die nötige Portion Fleiß mitbringen und auch menschlich etwas zu unserem Team beitragen möchten.

Marius Maslo

Marius Maslo

CEO

ADASTRANS

Unser Anspruch ist, unseren Kunden die bestmögliche Lösung für individuelle Herausforderungen zu liefern und flexibel in der Lage zu sein, auf neue Situationen schnell und zielführend reagieren zu können. Dafür suchen wir Berufseinsteiger, Young Professionals und erfahrene Kolleginnen und Kollegen, die mit einem Auge fürs Detail, der nötigen Portion Kreativität und ausgeprägtem Dienstleistungsgedanken unsere Werte bei unseren Kunden und auch nach innen vertreten.

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Offene Stellen

Wir tun unser Bestes, nicht „typisch Personalabteilung“ zu sein. Wir halten nichts von abgedroschenen Frage-Antwort-Spielen, sondern möchten Dich im Bewerbungsprozess ernsthaft kennenlernen, als Mensch und als Profi. Für uns zählt, was Du kannst und wo Du hin willst. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Petronela Ludrovská

Petronela Ludrovská

HR & Marketing Manager


Candidate Journey

Unser Bewerbungsprozess setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Unser Ziel ist es, einen unkomplizierten und optimierten Prozess zu haben, der Deinem Zeitplan entspricht und keine Zeit verschwendet. Aus diesem Grund kann sich die Reihenfolge, in der die Module stattfinden, ändern. Manchmal werden Module kombiniert, manchmal sind Module nicht einmal Teil des Prozesses. Wir erlauben uns, Dich als Individuum zu behandeln, und nicht als eine Nummer, die verarbeitet werden muss.

Die Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich Human Resources sprechen mit Dir über Deine Erwartungshaltung, Deine bisherigen Erfahrungen und die Einsatzmöglichkeiten bei Adastra. Dabei geht es auch darum, was Dir an Deinem Arbeitsumfeld wichtig ist und inwiefern Deine Erwartungen und unsere Werte und Anforderungen zusammenpassen.

Für unsere technischen Stellen gibt es außerdem ein vertieftes technisches Gespräch mit Kolleginnen und Kollegen, die in dem Bereich bei Adastra arbeiten, für den Du Dich bewirbst. In diesem Gespräch steht im Mittelpunkt, welche Qualifikationen Du mitbringst und welche Praxiserfahrungen Du bereits gesammelt hast, kurzum welches Handwerkszeug Du mitbringst.

Teil dieser technischen Interviews sind immer auch unsere Adastra Task Sheets. Das sind kurze Testaufgaben, die jedoch nicht dazu genutzt werden, Dich starr zu bewerten, sondern uns als Möglichkeit dienen, auf einer vergleichbaren Basis zu sehen, wie Du welche Aufgaben angehst und über welche konkreten Kenntnisse Du in verschiedenen Bereichen verfügst.

Zuletzt folgt insbesondere, wenn auch nicht ausschließlich für Senior-Positionen ein Interview mit dem Management. Die Idee dahinter ist, dass auch das Management Dich kennenlernt, um zu sehen, wie Du potenziell in die angestrebte Position sowie ins Team passt. 

Was wir Dir anbieten?

  • Die Möglichkeit, Teil eines internationalen Teams aus Business Intelligence & Data Warehouse Experten, Data Scientists und Business Analysten aus unterschiedlichsten Fachrichtungen zu sein und von unseren Erfahrungen zu profitieren
  • Gute Voraussetzungen für Dein berufliches Wachstum durch Einsatzmöglichkeiten in branchenweit anerkannten Projekten bei international renommierten Kunden
  • Einen individuellen Karriereplan mit vielfältigen Möglichkeiten zur Verwirklichung Deines Potenzials, zum Beispiel durch den Besuch von Fachkonferenzen oder Schulungen
  • Ein rundum attraktives Leistungspaket sowie eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Einsatz und Enthusiasmus geschätzt werden und offenes Feedback erwartet wird
  • Flache Hierarchien und die Möglichkeit, im Unternehmen zu wachsen und früh Verantwortung zu übernehmen und so wertvolle Erfahrungen zu sammeln
  • Unsere internen Adastra Data Labs sind unsere Plattform für Wissenstransfer, Ideenaustausch und die Entwicklung neuer, innovativer Ansätze, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen

Adastra Academy ist ein Schulungsprogramm für Mitarbeiter und junge Talente, das sie bei der Entwicklung von Wissen auf dem Weg zu professionellen Programmierern und Testern unterstützen soll.

Zusatzleistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter

  • Wir bieten verschiedene finanzielle Belohnungen, Sport- und Gesundheitsleistungen, Familienleistungen und Teambuilding-Aktivitäten, z.B. Bonus für Mitarbeiterempfehlung, Multisportkarte, Adastra-Gesundheitstage, Krankheitstag und mehr.
  • Wir verbringen unsere Zeit gerne auch außerhalb der Arbeit zusammen, deshalb fahren die Adastra-Mitarbeiter jedes Jahr in den Skiurlaub und wir verbringen auch Wochenenden miteinander mit unseren Familien in den Bergen.
  • Nutzen Sie unsere Elektroroller, wenn Sie von ihrem Büro zu einem Projekt quer durch Bratislava fahren müssen. Sie vermeiden Staus und Sie sind umweltfreundlich.

Was wir von unseren Kolleginnen und Kollegen erwarten?

  • Eigeninitiative, Lernbereitschaft und eine hohe Motivation, sich mit neuen Themen und Herausforderungen auseinanderzusetzen
  • Freude an Kommunikation und respektvollem Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen und unseren Kunden
  • Nicht den Weg des geringsten Widerstandes, sondern der vielversprechendsten Lösung zu gehen
  • Sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in unser Team einzubringen
  • Keine Angst zu haben, Fragen zu stellen und erworbenes Wissen zu teilen
  • Den Ehrgeiz, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen und damit zu unseren gemeinsamen Zielen beizutragen
  • Den Humor bei der Arbeit nicht zu kurz kommen zu lassen

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